ドラマ「ドラゴン桜」で見る“性格”と“成績”の関係 - 日経ビジネスオンライン

『ドラゴン桜2』4巻24時限目より　ⓒNorifusa Mita/Cork

　テレビドラマ、日曜劇場「ドラゴン桜」に登場する藤井遼（鈴鹿央士）は、龍海高校でトップの成績を誇る優等生です。

　高校入試の時、たまたま進学校を受験できずに龍海高校に入学したというだけで、偏差値はこの高校ではずば抜けています。東大専科の天野晃一郎（加藤清史郎）たち4人を見下していて、自力で東大を目指そうとしているのです。

　もちろん、桜木建二（阿部寛）と東大専科の動きは気になっています。でも、無視を決めこむ藤井。特に天野に対しては、マウントを取るように“バカにした態度”で接しています。

　では、そんな本人は自信満々かといえば、そうでもないようです。周囲からどう見られているのか内心不安で仕方ないので、虚勢を張って“自信ありげ”に振る舞っている。そんな風に見えますね。

　ドラマでは、藤井が東大専科にテストによる勝負を持ちかけたものの、偏差値では勝るはずなのに負けてしまいます。優等生の藤井は、なぜ負けてしまったのか。そこには、彼の性格が関係していると思います。桜木も同じことを言っています。

　本人の性格が勉強にどう影響するのか、今回はこの視点から考えてみたいと思います。

マウントを取りたがる人の心理とは？

　マウントを取られてへきえきした経験は、ドラマの高校生に限らず、私たち大人にも身に覚えがあるはず。そもそも、なぜ人はマウントを取りたがるのでしょうか。

　「マウントを取ろうとする」のは、FFS理論（開発者：小林惠智博士、詳しくはこちら）で説明すると、「保全性」の高い人が陥りがちな傾向です。どういうことか説明しましょう。

　「保全性」は、農耕民族の特徴と重ねて説明すると分かりやすい因子です。農耕民族は、みんなで力を合わせて農地を耕すために、村長(むらおさ)を頂点とするヒエラルキーを構築し、階層ごとに取り分や役割を定めて、組織的な行動を尊重します。

　組織の“シキタリ”を守れない人は、「村八分」となり、排除されます。それを恐れるからこそ「秩序が保たれる」という側面もあり、これはある意味では理に適（かな）った仕組み、とも言えます。

　その組織で少しでも楽になりたいと思えば、同じ階層、すなわち「同じ世代で上位にある」ことが大切になります。なぜなら、周りの人より“優れて”いれば、労働負荷が軽くなり、取り分が増えるなど、有利な条件が手に入るからです。ただし、優位に立つのは、同世代の相手に対してのみ。この組織では、上の階層の人には従順であるというのも、守るべき“シキタリ”なのです。

　これを会社組織に当てはめると、「保全性」の高い人は、全社ではなく同期の中で“一番優れている”ことを誇示するために、マウントを取りたがるのです。

　人を見下す癖のある藤井は、おそらく「保全性」の高いタイプなのでしょう。

　そして、天野も、この連載の1回目に書いた通り、「保全性」の高いタイプです。2人ともよく似た個性でありながら、ずいぶんと違った印象を受けますね。

　天野は、成績も良くないので自分に自信がありません。藤井のことを「勉強ができてすごい」と思い、「勝てるはずのない相手」と理解しているので、藤井にマウントを取られても、何も反論しないのです。

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