十六総合研究所がまとめた岐阜、愛知両県の企業の新入社員の意識調査によると、職場での不安は「仕事面」が前年比４・４ポイント低下の５９・１％で例年と同様に最も高かった一方、「先輩・仲間との関係」が３・９ポイント上昇の１８・８％、「上司との関係」が１・９ポイント上昇の９・４％と伸び、人間関係の不安が強まっている傾向がみられた。コロナ禍でコミュニケーションの機会が少ない学生最後の年を過ごした新入社員が、会社では円滑な人間関係を望んでいる心理が浮かび上がった。
理想の上司は「仕事をよく指導してくれる人」が２・１ポイント上昇の２５・１％、「人間関係に配慮してくれる人」が１・３ポイント低下の１７・６％、「包容力のある人」が２・８ポイント低下の１５・４％、「若者の感覚を理解してくれる人」が３・３ポイント上昇の９・４％。四つの選択肢を合わせた気配り型は約７割を占め、過去１５年間で最も高かった。「リーダーシップがある人」「明確な理想・理念を持った人」を合わせたリーダーシップ型は１割を下回り、最低だった。
望ましいと思う職業パターンの設問では、「一つの企業で長く働きたい」が約７割で傾向に変化はなかった。会社が考えていた職場と違ったらどうするかの設問では「３年は働く」が２・３ポイント上昇の４７・６％とトップで、過去１５年間で最も高かった。
調査は４月、同社主催のオンラインセミナーを受講した両県の企業の新入社員を対象に実施。有効回答者数は４１６人。
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